Individ Grupp Lag Team

Susan Wheelan

Dr Wheelan var tidigare psykologiprofessor vid Temple University i Philadelphia, USA. Hon har tagit fram IMGD-modellen, som baseras på forskning om tusentals grupper i olika länder under fyrtio års tid. IMGD – Integrated Model of Group Development – är därmed den första vetenskapligt belagda modellen för gruppers utveckling. I Sverige har IMGD ersatt tidigare modeller för grupputveckling, bland annat på högskolor och universitet. Modellen finns beskriven på svenska i boken ”Att skapa effektiva team”.

I modellen definieras fyra stadier i en grupps utveckling, stadier som kan liknas vid en människas livscykel från barn till ungdom, ung vuxen och vuxen. Det finns även ett femte stadium som kan liknas vid ålderdomen. I modellen beskrivs gruppers olika beteenden och behov, beroende på vilket stadium de befinner sig i.

Susan Wheelan har tagit fram ett frågeformulär, GDQ (the Group Development Questionnaire) som används för att fastställa vilket stadium gruppen befinner sig i.

"Sluta skicka chefer på utbildning"

Att skicka chefer på ledarskapsutbildning anser Susan Wheelan är förkastligt. Chefer och grupper måste göra saker tillsammans, istället för att enbart chefen får utbildning och stärks i sin roll. Dr Wheelans åsikt är att det innebär att man manipulerar grupperna istället för att utveckla dem till vinnande team.

- Chefen kan inte ensam föra en grupp vidare, säger Dr Wheelan. Man får inte glömma att det är de anställda som gör jobbet.

Dr Wheelan har publicerat en rad artiklar och böcker t ex ”Handbook Of Group Research And Practice”, Group Processes – A Developmental Perspective” och ”Creating Effective Teams”.

>> Läs mer om IMGD och GDQ här.